A Comunicação Organizacional e os Recursos Humanos

Sandra Helena da Silva inicia o seu artigo do dia 01 do corrente da seguinte forma "Vocês devem se perguntar: por que algumas pessoas conseguem obter sucesso em sua vida pessoal, profissional, em seus negócios e para você parece que as coisas não acontecem? Muitos de nós dizemos que é por questão de sorte. E pensamos será que a resposta é esta? " em http://www.rh.com.br/ler.php?cod=4864&org=9 poderá acrescentar ao seu conhecimento uma nova opinião sobre o coaching.

"A educação é a premissa básica e insubstituível para o desenvolvimento do ser humano, não importa a fase que ele vivencie. Isso é facilmente percebido, basta apenas que os olhares sejam direcionados para a família – onde a criança aprende a dar os primeiros passos que a levarão para o mundo. Já as escolas e as instituições de ensino técnico ou superior conduzem o estudante para um aprendizado contínuo e se tornam a ponte para o futuro da vida profissional." (...) Patrícia Bispo  http://www.rh.com.br/ler.php?cod=4873&org=9 

Violência moral ou psíquica no trabalho: atos, atitudes ou comportamentos de violência moral ou psíquica em situação de trabalho, repetidos ao longo do tempo de maneira sistemática ou habitual, que levam à degradação das condições de trabalho idôneo, comprometendo a saúde ou o profissionalismo ou ainda a dignidade do trabalho.

Em inglês, “to mob” significa “agredir”. Na prática, podemos traduzir isso com duas palavras: vergonhosa intimidação. Uma verdadeira praga social, comparável – pela gravidade e vastidão – ao fenômeno da usura. É um verdadeiro fenômeno de delinqüência massiva, com três componentes: a vítima (o “mobizado”), o carnífice(s) (Mobbers) e os cúmplices (os colegas, a representação sindical...) MAURO CORRADINI http://www.stopmobbing.it/O%20QU%20E%20O%20MOBBING.htm 

http://blog.lisbonlab.com/estudos/o-papel-dos-blogues-na-comunicacao-organizacional/ laboratório de ideias, estudos, experiências e reflexões" da autoria de Hugo Neves da Silva é um espaço imperdível para quem está ligado à área comunicacional nas organizações e, a quem quer saber maissobre esta área concreta.

(...) As equipes não nascem maduras e produtivas. De certa forma, talvez nunca o sejam. Uma equipe que funcione é sempre uma busca, uma aproximação. O ideal é que a cooperação oriente as ações de seus integrantes, sendo possível que interpretações divergentes possam conviver e formular novas idéias e maneiras criativas de atuar. (...) ttp://www.rits.org.br/gestao_teste/ge_testes/ge_tmes_mar2000.cfm

Qualquer questão sobre o evento poderá ser endereçada para o mail da Associação:  amegrhum@googlegroups.com

 " (...) Quando uma empresa resolve implantar um novo processo, esse novo processo estará sujeito aos padrões internos já estabelecidos como corretos, ou seja, a cultura organizacional. Dentro desta cultura organizacional se processam determinadas formas de comunicação e é dentro deste contexto que entrarão novas idéias.

Assim, para que as novas formas de trabalho consigam os resultados esperados é importante a análise das formas existentes de comunicação e é a falta de gerenciamento da comunicação que pode gerar resultados inadequados nos outros planos estratégicos da organização. (...)" Renato Dias Baptista   http://bocc.ubi.pt/pag/baptista-renato-comunicacao-gestao.html 

Metodologia sobre mente e inteligência com ampla aplicabilidade http://www.possibilidades.com.br/recursos/pnl.asp poderá ter acesso à breve história da PNL, à sua aplicabilidade  e ..... vale a pena conhecer!