A Comunicação Organizacional e os Recursos Humanos

E o impacto que ela causa em nossa voz?

(BROCHIERI, apud DE MASI, 1999)

Nem só razão, nem só emoção. Para o indiano Amit Goswami, a base da criatividade é a inteligência que se baseia nas percepções sutis e na intuição.  Mirna Grzich

"As organizações inteligentes e competitivas estão investindo consideravelmente na formação das lideranças, pois sabem que o investimento realmente vale a pena. Atualmente, as exigências são de que o líder em qualquer nível da organização seja um mentor, treinador, conselheiro, aliado, amigo esteja sempre com foco nos interesses da empresa e nos interesses das pessoas que o cercam.(...)" Marco Antonio Lampoglia

"Human resources is a management term that should strike fear into the heart of every self-respecting entrepreneur", argues Luke Johnson, chairman of Channel 4. He has radically cut back HR departments in several companies he has run and argues "the business has gone all the better for it." What do you think? Is HR "expensive, bureaucratic hogwash?" Or is it essential to running a successful organisation?
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"Cada vez mais cansado e descrente dos modismos e do vazio que imperam nas corporações, eu me pergunto até onde vai a capacidade do homem em deturpar e banalizar a vida. Há um tempo recebo folders de treinamentos e congressos sobre Espiritualidade nas empresas. A primeira vez fiquei até feliz quando tive o primeiro contato, mas qual não foi minha decepção ao ver que tratava-se de um enlatado. E como sabemos, a diferença entre a comida caseira e o enlatado, está justamente o sabor. (...) Buda dizia que "conhecimento sem vivência é intelectualismo; mas conhecimento com vivência, isso sim é sabedoria". A maioria não passa do discurso intelectual.(...) Infelizmente a realidade dentro das empresas exige um desgaste muito grande de energia para um resultado nem sempre à altura. E tudo isso se resolveria com vontade, humildade, serviço, autenticidade e compaixão. Eu já citei aqui o epitáfio do pai de Leonardo Boff: "De sua boca ouvimos, de sua vida aprendemos, quem não vive para servir não serve para viver".

Em que ambiente você quer realmente investir seu tempo? (...) A Espiritualidade para mim está na simplicidade, alegria, humildade, curiosidade e compaixão diante da vida. E para fechar, cito Geraldo Eustáquio:

"Agora sei que agitação não é vida. É vaidade." 
 

Jason Abrahão

"Uma organização que realiza uma nova contratação deve compreender que além de um “ser humano”, está contratando um indivíduo com anseio por oportunidades. É evidente que este colaborador necessita de um salário, mas além das notas ($), procura uma organização que queira mantê-lo em seu quadro de colaboradores, e que possa dispor de outros benefícios como: um programa de qualidade de vida, promoções, comissões por desempenho e resultados, premiações, treinamentos de capacitação e, até mesmo, oportunidades de carreira.(...)" Simone do Nascimento da Costa

Já é conhecido o programa das II Jornadas de Recursos Humanos do ISLA de Vila Nova de Gaia. O evento irá decorrer no dia 22 de Abril no Auditório da Junta de Freguesia de Oliveira do Douro e o título escolhido para este ano é "Construindo um novo paradigma do conhecimento e da competência".

O lançamento do livro em epígrafe, será realizado no Auditório do ISLA - Gaia (hoje, pelas 21 horas). Para o meu querido e ilustre amigo - António Oliveira - o meu abraço, felicitando-o por mais este sucesso.

http://www.convirh.com.br/2convirh/site.php?c=congresso

Para poder partilhar um artigo fantástico do meu orientador de tese Professor Daniel Martí Pellón sobre o tema em epígrafe.

Anselmo Ferreira Vasconcelos, apresenta-nos um artigo muito interessante sobre QVT, abordando neste contexto a temática relacionada com Workholic. As suas conclusões são devereas interessantes, apontando para a dificuldade em aplicar programas de QVT e de melhoria no seio das organizações.

Diogo Gonçalves Assistente de Investigação na FCEE–UCP redige o artigo publicado na RH Magazine Março/Abril 2008 (...) As organizações envolvem-se cautelosamente em iniciativas de carácter ambiental que possibilitem um retorno financeiro claro. Algumas utilizam o “verde” enquanto estratégia de relações públicas. Abraçam projectos ambientais por questões de notoriedade e publicitam intensamente os seus feitos ambientais com esperança de que estes lhes permitam alcançar maior legitimidade social e, simultaneamente, atrair ou fidelizar clientes.  (...)