A Comunicação Organizacional e os Recursos Humanos

Sistemas de Remuneração - José Bancaleiro - Inforpress, 29 de Nov. 2007

(...) Parafraseando Dalai Lama: “Os homens perdem a saúde para juntar dinheiro, depois perdem dinheiro para tentar recuperar a saúde. E por pensarem ansiosamente no futuro, esquecem do presente de tal forma que acabam por não viver nem o presente, nem o futuro. E vivem como se nunca fossem morrer... e morrem como se nunca tivessem vivido”. (...) Diego Berro

Três dimensões a explorar

Tomei conhecimento deste Portal de Meditação Empresarial através do trabalho do Nuno Teixeira e da Sandra Oliveira, discentes finalistas da licenciatura de GRH no ISLA, não resisti à partilha com os que passam por este blog.

"Esta é a tradução integral da reportagem de Vitória Wilson, publicada em novembro de 1990, na revista especializada da Associação dos Banqueiros Canadenses.

Com um estilo agradável e leve de escrever, a autora dá uma visão completa da "invasão" da Meditação Transcendental no mundo dos negócios. (...)"

O sucesso das grandes organizações passa por uma excelente gestão dos recursos humanos. Uma análise a mais de mil empresas mundiais identificou as práticas que são comuns a todas as organizações de sucesso  Por: Jac Fitz-Enz.

 "A raíz da inovação está na teoria e nos métodos, não na prática. Absorver as melhores práticas, como tem estado em moda, não gere aprendizagem real. A organização que aprende não é uma máquina de «clonagem» das melhores práticas de outros. As cinco disciplinas são hoje fundamentais para enfrentar tempos de crise " (...) Peter Senge, o mago da «Quinta Disciplina», com Jorge Nascimento Rodrigues

Comportamento Organizacional  - O Impacto das Emoções  de Eduardo Soto 

Resenha

Com uma abordagem diferenciada em relação a outros livros sobre o tema, esta obra apresenta argumentos solidamente apoiados em teorias e estudos acadêmicos desenvolvidos por pesquisadores renomados nos campos da biologia, neurologia, psicologia, sociologia e outras disciplinas das ciências sociais. Neste livro, a aventura da inteligência começa situando o comportamento humano no contexto da globalização, para depois explicar a incidência da inteligência humana no comportamento do indivíduo, repassando ao grupo - que enfrenta o impacto da mudança no encontro da inteligência racional com a inteligência emocional - a maneira como, nessa dualidade inteligente, o líder deve conduzir para efetivar essa mudança.

Quaisquer que sejam os objetivos ou desafios de uma empresa, o caminho do sucesso começa pela contratação: pessoas certas nos lugares certos – como já lembrava o velho Taylor – fazem a diferença. Ao longo da história, a questão de escolher as pessoas para (...)

Por Ricardo de Almeida Prado Xavier

"...E no escritório onde trabalho e fico rico, quanto mais eu multiplico, diminui o meu amor!" Belchior

Vivemos na cultura da separação. Homem e mulher, chefe e subordinado, novo e velho, amor e dinheiro, "monges" e "executivos", para utilizar o título de um famoso e ótimo livro.

Neste cenário, somos logo rotulados. De um lado a turma "zen", formada do pessoal que é "holístico", gosta de meditar, vive tomando reiki e repensando o ser. Turma voltada para a qualidade de vida e para a espiritualidade. Do outro lado, temos a turma "cartesiana", formada por gente que é racional, "olho de vidro", voltada para os resultados e para os números. (...)                        Fonte: Victoriano Garrido Filho - Diretor de Educação Corporativa da ABRH-BA

Este Estudo de Graciete Homrado; Miguel Pina e Cunha; Francisco J. Cesário é uma preciosidade para interessados na área da Gestão de Recursos Humanos, fica o convite à leitura.

RESUMO

"O objectivo principal deste estudo consistiu em analisar os antecedentes e consequências da configuração do sistema de recompensas. O trabalho avaliou a influência da cultura dominante de uma organização nas características do sistema de recompensas, bem como os efeitos deste no desempenho dos sujeitos. A questão de partida era: qual o contributo da configuração do sistema de recompensas de uma organização para a explicação do nível do desempenho dos seus trabalhadores? Este problema de investigação pode por sua vez subdividir-se nas seguintes questões: que dimensões da cultura organizacional influenciam a configuração do sistema de remuneração? Quais os efeitos do sistema de recompensas de uma organização no desempenho dos seus trabalhadores? Os resultados sugerem que as características do sistema de recompensas de uma organização sofrem influências da cultura organizacional dominante, no que se refere nomeadamente ao nível da orientação competitiva ou orientação humanista. A cultura dominante e o nível de remuneração influem de forma significativa na percepção de equidade, ou seja, organizações com cultura  orientada para a competição geram percepções de iniquidade enquanto que organizações de matiz cooperativo promovem percepções de equidade. Por último, as características do sistema de recompensas influenciam múltiplas dimensões do desempenho organizacional."

 Palavras-chave : Sistemas de recompensa.

"As organizações actuais estão inseridas num contexto ambiental cada vez mais complexo, instável e competitivo que suscita a necessidade de orientações estratégicas sólidas aliadas às mais recentes inovações tecnológicas com vista à obtenção de uma maior capacidade de resposta para os desafios do século XXI." (...)  COMENTÁRIO: Vitor Gonçalves (Publicado no Jornal O informativo, 12 de Julho de 1999, Quinzenário Ano 3 n.º 114)

"De um lado, o mercado de trabalho que exige e precisa de profissionais competentes, hábeis e comunicativos, quer seja em áreas administrativas, de liderança, de comércio e de técnicas em geral. De outro lado, as escolas que não desenvolvem nesses profissionais a habilidade fundamental para ao seu desempenho, que é a sua capacidade de comunicação verbal (...)." Reinaldo Passadori

"Endomarketing é uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, normalmente utilizado no meio externo às empresas, para uso no ambiente interno das corporações.

É uma área diretamente ligada à de comunicação interna, que alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos.(...)".

Outros artigos relacionados com o tema a não perder:

Entendendo O Endomarketing Roberto Pierre Rigaud

Endomarketing: Muito Mais Do Que Incentivo Fonte: Por Thiago Terra, in www.mundodomarketing.com.br

A Corticeira Amorim está desde 2005 a travar uma batalha pela valorização das competências dos seus colaboradores.
Os primeiros frutos são agora colhidos. Em 2007, a formação na empresa cresceu 37% e Alexanfra Godinho, responsável dos recursos humanos, foi decisiva para essa mudança. Cátia Mateus (27-06-2008)