A Comunicação Organizacional e os Recursos Humanos

"Em Fevereiro de 1990, a revista Fortune publicava uma reportagem dedicada à "nova cruzada ambientalista". A peça começava com uma previsão: "Os anos 90 serão a década da Terra e o ambientalismo será um movimento de enorme força em todo o mundo." Acrescentava um perito que o ambiente seria a mais importante questão para o mundo dos negócios.

Como é habitual, a previsão falhou. Mas a preocupação com o ambiente não diminuiu. Os problemas, pelo contrário, agravaram-se.

Não passa aliás um dia sem que sejamos confrontados com alguma má notícia da frente ambiental. Aquecimento global, extinção do atum e do bacalhau, degelo dos glaciares. A lista seria interminável. Dir-se-ia que o mercado das ideias começa a ficar maduro para a reflexão séria sobre uma mudança de paradigma no campo da gestão

A economia industrial, do carbono, vai dando lugar a uma economia pós- -industrial, de baixo carbono.

Os contornos da gestão nesta nova economia são imprevisíveis, mas algum trabalho foi dedicado ao tema. Algumas das mais interessante análises foram apresentadas por Paul Shrivastava, professor da Universidade de Bucknell.

Um resumo das suas ideias é apresentado no quadro em anexo, que contrasta a gestão tradicional com um paradigma ecocêntrico alternativo. (...)".

Miguel Pina e Cunha  Director de MBA da Universidade Nova de Lisboa

"O ser humano possui duas escolhas na vida: ficar onde está, sem evoluir um único centímetro, ou ir em busca de suas conquistas e alcançar objetivos pessoais e profissionais. Para alguns, isso é chamado de “livre arbítrio”, para outros “arregaçar as mangas e correr contra o tempo”. Não importa que denominação receba a força que move as pessoas. A motivação é algo que se alimenta do interior de cada indivíduo, e cabe a cada um a fazer o seu papel. Por outro lado, vale lembrar que no campo organizacional, as empresas também possuem uma importante parcela de colaboração para motivar os profissionais. (...)". Patrícia Bispo

http://www.youtube.com/v/UOn4RlWXVbc&hl=en

http://www.youtube.com/watch?v=cnB9KpXgCEk&feature=related

http://www.youtube.com/watch?v=spM4CIg3M68&feature=related 

http://www.youtube.com/watch?v=ypBgTrjE0Y0&feature=related

Ralph Stacey, o economista inglês da «complexidade» lança algumas provocações

Gestão do Conhecimento é um absurdo e medir o Capital Intelectual é desperdício de tempo e dinheiro

O professor de gestão e director do Centro de Complexidade e Management da Universidade inglesa de Hertfordshire veio a Lisboa colocar em causa as modas recentes da "gestão do conhecimento" (knowledge management, no original) e do "capital intelectual" e chamar à atenção para a necessidade de uma mudança de paradigma na forma de pensar e gerir as organizações - em consonância com a filosofia das ciências da complexidade (ou seja o conhecimento emerge na  conversação e comunicação entre pessoas e não de um modo linear racionalista). (...) Jayme Teixeira Filho

Sinopse

"De certeza que já ouviu muitas vezes os seus colegas de trabalho ou os seus funcionários queixarem-se de que não sabem nada ou quase nada sobre o que se passa na sua empresa. Saiba como evitar estas situações. Só tem que colocar a sua empresa a comunicar. (...) Expresso Emprego

Fundamentos do Currículo  http://www.slideshare.net/doris3m/fundamentos-del-curriculo/ 

História http://www.slideshare.net/analisiscurricular/visiones-del-curriculo/

Fontes http://www.slideshare.net/analisiscurricular/fuentes-y-elementos-del-curriculo/ 

Currículo de Educação Inicial http://www.slideshare.net/doris3m/curriculo-de-educacio-inicial/

Currículo Urbe http://www.slideshare.net/doris3m/curriculo-urbe/ 

Las Competencias Como Una Nova Vision Del Currículo Escolar http://www.slideshare.net/ibiainsa/las-competencias-una-nueva-visin-del-curriculo-escolar/

"O profissional que actua com entrevistas de seleção de pessoal está automaticamente, antes de tomar qualquer decisão, susceptível a influências subjetivas da sua própria história de vida (valores, morais, resistências, limites, e assim por diante). No campo (...)"  Eduardo T.S. Alencar

"A Programação NeuroLinguística surgiu como um modelo de comunicação e para transformação da nossa experiência interna. Fá-lo através da clarificação da interacção entre pensamentos, sensações, convicções e comportamentos. É este conhecimento que está na base das técnicas que servem ao desenvolvimento do potencial humano, à actualização de recursos necessários ao crescimento pessoal e realização de objectivos ecológicos, integrando o emocional e o racional, a convicção e a competência, a estrutura e a intuição.

Palavras-chave? Algumas: curiosidade e experimentação, desenvolvimento pessoal, eficiência, vivência interior, capacidade de relacionamento, auto-liderança, integridade, ecologia, qualidade, a caminho do cerne e a partir do cerne, ousadia, etc. (...)" Artigos de José Figueira